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Grilles indiciaires A, B et C en 2025
L’austérité qui perdure, la CGT Finances Publiques 49 exige mieux !
Vos grilles indiciaires stagnent, votre pouvoir d’achat fond, et le gouvernement regarde ailleurs. La CGT Finances Publiques 49 dénonce et revendique !
À l’heure où le gouvernement annonce un PLF (Projet Loi Finances) 2026 sans ambition pour nos salaires, la CGT Finances Publiques 49 remet les pendules à l’heure sur les grilles indiciaires des catégories A, B et C.
Ces barèmes, censés refléter nos qualifications et notre ancienneté, stagnent depuis des années malgré l’inflation galopante et la perte de pouvoir d’achat.
Dans la DGFiP, où plus de 80 % des agent·es sont en catégorie C et B, c’est une régression sociale pure et simple.
Où en est-on en 2025 ? Les chiffres qui font mal.
La valeur du point d’indice, gelée depuis le 1er juillet 2023 à 4,92278 € brut, n’a pas bougé d’un iota en 2025 !
Aucune revalorisation n’a été accordée, malgré nos mobilisations unitaires.
Résultat : nos traitements de base s’érodent face à une inflation cumulée de plus de 10 % depuis 2023. Le SMIC, lui, grimpe à 1 801,80 € brut mensuel au 1er novembre 2025, forçant l’État à appliquer des mesures de rattrapage pour les bas salaires (décret du 26 avril 2023 portant l’indice minimum à 361).
Voici un aperçu des grilles indiciaires types pour la Fonction Publique d’État (FPE), applicables à la DGFiP, au 1er janvier 2025 (sources : décrets officiels et barèmes CGT).
Tous les montants sont bruts mensuels, calculés sur la valeur du point.
Attention : ces grilles excluent primes (RIFSEEP, ISG, etc.) et indemnités.
Voir tableau
La CGT dénonce : des grilles obsolètes qui creusent les inégalités !
Catégorie C : 55 % des effectifs DGFiP, mais salaires au plancher. Le minimum à 1 777 € ? C’est 25 € au-dessus du SMIC, et 300 € sous le seuil de pauvreté pour un célibataire.
Résultat : turnover massif et précarité.
Catégorie B : bloquée en milieu de carrière, avec des avancements au mérite qui favorisent les "performants" au détriment de l’équité.
Catégorie A : même là, les plafonds sont ridicules face au privé (un inspecteur A fin de carrière à 4 500 € brut ? Un cadre privé touche le double !).
Ces grilles datent du PPCR (Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations) de 2014, sans vraie mise à jour. Et pour 2026 ? Le gouvernement parle de "mesures ciblées" dans le PLF, mais rien de concret pour les minima. C’est l’austérité libérale qui frappe : subventions aux privés pendant que nos salaires s’effritent.
Les revendications de la CGT Finances Publiques 49 : on passe à l’action !
Nous exigeons :
* +10 % du point d’indice dès janvier 2026, pour rattraper l’inflation et aligner sur le SMIC revalorisé.
* Grille unique à 2 000 € brut minimum en catégorie C dès l’entrée, avec promotions automatiques basées sur l’expérience et non le "mérite" individualisé.
* Fin du RIFSEEP et retour à des primes collectives transparentes.
* Égalité réelle : résorption des écarts salariaux femmes/hommes, et accès massif aux catégories supérieures pour tou·tes.
Rejoignez-nous pour la journée d’action intersyndicale du 5 décembre 2025
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Seul·e on stagne, ensemble on grimpe les échelons ! On lâche rien.
Article publié le 21 novembre 2025.