CGT FINANCES PUBLIQUES 49

Carrière des agents DGFiP au 01/01/26

CGT FiP 49 — 2025-12-18T10:46:32Z

Aide aux concours

CGT FiP 49 — 2025-12-18T10:24:55Z

La CGT offre chaque année à ses adhérents, une aide à la préparation orale des concours de la DGFiP. Elle comporte :

• un accompagnement dans la rédaction du dossier de Reconnaissance des Acquis de l'Expérience Professionnelle (RAEP) et/ou de la présentation

• des conseils sur la mise en valeur du parcours, des compétences et de la carrière professionnelle

• un oral blanc suivi d'un véritable débriefing afin de préparer les candidats et de leur donner des conseils en matière de méthodologie

• une aide régulière tout au long du processus de préparation en répondant aux questions des candidats et en leur fournissant une base documentaire.

Adhérents CGT, rendez-vous sans votre Espace Syndiqué pour retrouver les coordonnées afin de bénéficier de l'aide à la préparation aux concours.

25 novembre 2025

CGT FiP 49 — 2025-11-21T14:25:20Z

CGT Finances Publiques 49 mobilisée contre les violences sexistes et sexuelles

Le 25 novembre, Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, nous serons dans la rue, aux côtés des femmes du monde entier : celles qui subissent les guerres, les famines, les spoliations de terres, les régimes autoritaires, les mutilations, les viols comme arme de guerre, celles dont la voix est bâillonnée.

En France, déclarer l'égalité femmes-hommes « grande cause du quinquennat » ne suffit pas.
Les coupes budgétaires dans les associations, les places d'hébergement qui manquent, les moyens de la justice réduits à peau de chagrin laissent les violences s'aggraver.

Et au travail, les chiffres sont accablants :

9 % des viols ou tentatives de viols ont lieu sur le lieu de travail.
Près d'1 femme sur 3 (30 %) a déjà subi du harcèlement ou une agression sexuelle au boulot.
Parmi celles qui ont parlé, 40 % ont vu la situation se retourner contre elles : mutation forcée, placardisation, licenciement.

Dans nos services DGFiP aussi, ça existe : remarques sexistes, gestes déplacés, mains aux fesses dans les couloirs, harcèlement hiérarchique, collègues qui détournent le regard parce qu'« on ne veut pas d'histoires ».

Ça n'a rien d'anodin. C'est la même domination qui s'exerce partout.

La CGT Finances Publiques 49 agit concrètement :

Nous avons des référent·es violences sexistes et sexuelles formé·es dans le département, disponibles pour écouter et accompagner les victimes en toute confidentialité.

Une formation dédiée est programmée, inscription réservée aux syndiqué·es.

Tous nos outils (thermomètre des violences, guide d'accompagnement, contacts) sont sur
https://www.egalite-professionnelle.cgt.fr/

Le 25 novembre, soyons visibles !

Parce que la dignité au travail n'a pas de genre.
Parce que la peur doit changer de camp.

https://www.egalite-professionnelle.cgt.fr/25-novembre-2025-contre-le-patriarcat-ni-oubli-ni-silence-marchons-contre-les-violences/

Pour une VÉRITABLE justice fiscale

CGT FiP 49 — 2025-11-21T14:11:37Z

Stop à l'évasion et à la fraude des ultra-riches !

Agent·es, retraité·es, contribuables : pendant qu'on nous fait porter le sac de l'austérité sur le dos, les milliardaires et les multinationales continuent de se gaver en toute impunité.

Le dessin parle de lui-même : un costard-cravate bien nourri, sac de billets à la main, juché sur les épaules d'un agent public épuisé. C'est exactement ce qui se passe tous les jours à la DGFiP.
La justice fiscale ? Un mirage en 2025.

Les 1 % les plus riches captent désormais plus de 12 % des revenus nationaux et payent proportionnellement moins d'impôts que la classe moyenne (source Oxfam 2025).

Les grandes entreprises du CAC 40 ont déclaré plus de 140 milliards € de bénéfices en 2024… et continuent de bénéficier de crédits d'impôt recherche, CICE reconduit, exonérations en tout genre.
Le contrôle fiscal fond comme neige au soleil : -25 % d'agents de vérification depuis 2017, fermetures de trésoreries, suppressions de services de publicité foncière.
Résultat ? 100 à 120 milliards € d'évasion et de fraude fiscale par an (Syndicat Solidarités Finances Publiques / rapport Cour des comptes 2025). De quoi financer deux fois le budget de l'hôpital public ou dix fois la revalorisation du point d'indice.

Et nous, on nous demande de faire plus avec moins.

Pendant ce temps :

On supprime les chèques-vacances des retraité·es (CDAS du 4 novembre 2025),
On baisse les crédits d'action sociale locale,

On nous colle la RGP sur le dos pour nous faire payer personnellement les erreurs qu'on n'a pas commises,

On augmente le prix du resto (RIA) sans même prévenir les agent·es.

La CGT Finances Publiques 49 ne se taira pas.
Nous refusons d'être les idiots utiles d'un système où :

on traque la fraude aux allocs (0,5 milliard €) avec zèle,
mais on laisse filer la fraude fiscale des ultra-riches (100 milliards €) en fermant les yeux.

Nos revendications immédiates :

– Renforcement massif du contrôle fiscal : 5 000 postes supplémentaires en vérification et lutte contre la fraude,
– Justice fiscale réelle : impôt plus progressif, taxation des super-profits, rétablissement de l'ISF,
– Retour de la séparation ordonnateur/comptable et abandon de la RGP,
– Moyens décents pour l'action sociale et les services publics.

Le 5 décembre 2025, journée intersyndicale de mobilisation :

On ne porte plus leur sac sur le dos.
On le renverse.
On ne lâche rien.
La CGT Finances Publiques 49 à vos côtés !

https://www.cgtfinancespubliques.fr/IMG/pdf/le_mag_numero_54_septembre_2025.pdf

RGP : une épée de Damoclès au-dessus de tous les agents qui touchent à l'argent public

CGT FiP 49 — 2025-11-21T14:03:08Z

Camarades, chers et chères collègues,

Depuis le 1ᵉʳ janvier 2023, la Responsabilité Personnelle et Pécuniaire (RPP) des comptables publics a été purement et simplement remplacée par la Responsabilité des Gestionnaires Publics (RGP).
Et attention : cette RGP ne concerne plus seulement les comptables de la DGFiP !
Elle vise TOUS les agents publics qui, de près ou de loin, ordonnancent ou manient de l'argent public : hôpitaux, mairies, offices de tourisme, régies de transport, chambres d'agriculture, SEM, collectivités et bien sûr nous à la DGFiP.

Derrière le joli discours d'Amélie Verdier (« révolution culturelle », « allègement des process »), la réalité est brutale :

– Suppression de milliers d'emplois de comptables à la DGFiP,
– Dilution totale de la responsabilité : plus personne n'est clairement responsable, mais tout le monde peut être sanctionné,
– Sanctions financières personnelles (amendes proportionnelles au traitement) sans protection fonctionnelle ni assurance possible,
– Jugement par la Cour des comptes sur des notions floues : « faute grave » et « préjudice significatif ». Pour les régisseurs, faute grave dès le premier euro manquant !

Les premiers jugements font froid dans le dos :

– Une adjointe de direction d'hôpital condamnée pour ne pas avoir assez « insisté » auprès de sa hiérarchie pour faire exécuter une décision de justice,
– Une secrétaire de mairie sanctionnée parce qu'elle n'avait pas transmis des arrêts maladie à la mutuelle, alors qu'elle était surchargée et l'avait signalé plusieurs fois aux élus (l'amende a juste été réduite, pas annulée).

Et demain ? Un agent de trésorerie qui oublie une pièce, un vérificateur qui valide une dépense litigieuse, un cadre qui signe un mandat sans avoir vu tous les justificatifs, n'importe qui peut se retrouver avec une amende sur le dos et sa carrière brisée.

La RGP, c'est le piège parfait :

– On supprime les contrôles a priori faits par des comptables formés et indépendants,
– On transfère le risque sur les épaules des agents et des cadres,
– On fait peur pour que plus personne n'ose prendre la moindre initiative,
– Et on continue de détruire le service public en silence.

La CGT Finances Publiques 49 dit STOP !

Nous refusons que la peur devienne le nouveau mode de management.

Nous exigeons :

– Le retour à une séparation claire ordonnateur/comptable avec des comptables publics protégés par la RPP,
La protection fonctionnelle pleine et entière pour tous les agents mis en cause,
– L'arrêt immédiat des poursuites contre les agents de base qui appliquent simplement les ordres ou subissent la surcharge de travail,
– Des moyens humains pour que le contrôle de la dépense publique redevienne sérieux et non une loterie judiciaire.

Cette RGP nous concerne tous. Faites-le circuler dans vos services, dans les autres administrations du département, partout où on touche à l'argent public.

On ne laissera pas transformer les agents publics en boucs émissaires d'une politique d'austérité !

Vous avez été mis en cause ? Vous avez eu vent d'une procédure ? Contactez immédiatement la CGT Finances Publiques 49 :

On ne lâche rien.
La CGT Finances à vos côtés !

Grilles indiciaires A, B et C en 2025

CGT FiP 49 — 2025-11-21T13:47:10Z

L'austérité qui perdure, la CGT Finances Publiques 49 exige mieux !

Vos grilles indiciaires stagnent, votre pouvoir d'achat fond, et le gouvernement regarde ailleurs. La CGT Finances Publiques 49 dénonce et revendique !

À l'heure où le gouvernement annonce un PLF (Projet Loi Finances) 2026 sans ambition pour nos salaires, la CGT Finances Publiques 49 remet les pendules à l'heure sur les grilles indiciaires des catégories A, B et C.

Ces barèmes, censés refléter nos qualifications et notre ancienneté, stagnent depuis des années malgré l'inflation galopante et la perte de pouvoir d'achat.

Dans la DGFiP, où plus de 80 % des agent·es sont en catégorie C et B, c'est une régression sociale pure et simple.
Où en est-on en 2025 ? Les chiffres qui font mal.

La valeur du point d'indice, gelée depuis le 1er juillet 2023 à 4,92278 € brut, n'a pas bougé d'un iota en 2025 !

Aucune revalorisation n'a été accordée, malgré nos mobilisations unitaires.
Résultat : nos traitements de base s'érodent face à une inflation cumulée de plus de 10 % depuis 2023. Le SMIC, lui, grimpe à 1 801,80 € brut mensuel au 1er novembre 2025, forçant l'État à appliquer des mesures de rattrapage pour les bas salaires (décret du 26 avril 2023 portant l'indice minimum à 361).

Voici un aperçu des grilles indiciaires types pour la Fonction Publique d'État (FPE), applicables à la DGFiP, au 1er janvier 2025 (sources : décrets officiels et barèmes CGT).
Tous les montants sont bruts mensuels, calculés sur la valeur du point.
Attention : ces grilles excluent primes (RIFSEEP, ISG, etc.) et indemnités.
Voir tableau

La CGT dénonce : des grilles obsolètes qui creusent les inégalités !

Catégorie C : 55 % des effectifs DGFiP, mais salaires au plancher. Le minimum à 1 777 € ? C'est 25 € au-dessus du SMIC, et 300 € sous le seuil de pauvreté pour un célibataire.
Résultat : turnover massif et précarité.
Catégorie B : bloquée en milieu de carrière, avec des avancements au mérite qui favorisent les "performants" au détriment de l'équité.
Catégorie A : même là, les plafonds sont ridicules face au privé (un inspecteur A fin de carrière à 4 500 € brut ? Un cadre privé touche le double !).

Ces grilles datent du PPCR (Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations) de 2014, sans vraie mise à jour. Et pour 2026 ? Le gouvernement parle de "mesures ciblées" dans le PLF, mais rien de concret pour les minima. C'est l'austérité libérale qui frappe : subventions aux privés pendant que nos salaires s'effritent.

Les revendications de la CGT Finances Publiques 49 : on passe à l'action !
Nous exigeons :

* +10 % du point d'indice dès janvier 2026, pour rattraper l'inflation et aligner sur le SMIC revalorisé.
* Grille unique à 2 000 € brut minimum en catégorie C dès l'entrée, avec promotions automatiques basées sur l'expérience et non le "mérite" individualisé.
* Fin du RIFSEEP et retour à des primes collectives transparentes.
* Égalité réelle : résorption des écarts salariaux femmes/hommes, et accès massif aux catégories supérieures pour tou·tes.

Rejoignez-nous pour la journée d'action intersyndicale du 5 décembre 2025
➜ Contactez-nous pour un RDV personnalisé sur votre carrière

Seul·e on stagne, ensemble on grimpe les échelons ! On lâche rien.

CDAS du 4 novembre 2025

CGT FiP 49 — 2025-11-21T13:29:19Z

L'action sociale sacrifiée sur l'autel de l'austérité

Chères et chers collègues,

Le Conseil Départemental de l'Action Sociale (CDAS) du Maine-et-Loire s'est réuni le 4 novembre 2025. Comme à chaque fois, la CGT Finances Publiques 49 a porté haut et fort la voix des agent·es actif·ves et des retraité·es.
Notre liminaire : on a tapé juste, et on continue !

Nous avons dénoncé sans détour :

La nouvelle attaque du gouvernement contre les retraité·es : après l'échec de l'été dernier, une nouvelle circulaire supprime les chèques-vacances pour les retraité·es modestes. Un nouveau coup porté à l'accès aux loisirs et à la culture.
Le manque criant d'ambition des budgets d'action sociale locale : les crédits fondent comme neige au soleil, rendant impossible le simple maintien des prestations existantes.
Les choix politiques nationaux : subventions et crédits d'impôt aux entreprises privées plutôt que des moyens décents pour nos propres agent·es et retraité·es.

Seule note positive : le Secrétariat Général semble enfin décidé à recruter une infirmière pour seconder le futur médecin du travail (poste vacant depuis des années). Nous avons demandé où en est la procédure. Réponse de la Direction locale : « on va se renseigner »… On attend toujours.
Les réponses du CNAS : du mépris en barre.

Sur les deux vœux votés à l'unanimité par le CDAS 49 :

Revalorisation des crédits d'action locale
→ Réponse du CNAS : « La réserve qui a été appliquée s'inscrit dans le cadre des contraintes financières du budget 2025. »
Traduction : on serre la vis, circulez y'a rien à voir. La CGT condamne sans réserve cette baisse de crédits qui pénalise directement les agent·es les plus précaires du département.
Amélioration des inscriptions aux colos ASF Vacances (bugs, saturation, premier arrivé premier servi injuste)
→ Réponse : « Test d'inscriptions échelonnées sur 2 dates dès les vacances d'hiver » et « révision complète des systèmes d'information en cours ».
C'est mieux que rien… mais ça fait des années qu'on alerte ! Les familles galèrent toujours et les enfants des agent·es modestes restent sur le carreau.

Petit bonus local : le RIA d'Angers (Restaurant Inter-Administratif)augmente ses tarifs sans prévenir personne !
La délégation CDAS a dû rappeler que tous les chefs de service n'avaient pas relayé le mail expliquant la nouvelle tarification. Résultat : des agent·es découvrent la hausse directement à la caisse. Belle transparence !

La CGT Finances Publiques 49 ne lâche rien.
L'action sociale n'est pas un gadget : c'est un droit.

Nous refusons que les agent·es et les retraité·es de la DGFiP fassent les frais des choix politiques d'austérité.
Nous exigeons :

Le rétablissement immédiat des chèques-vacances pour tou·tes les retraité·es
La hausse massive et pérenne des crédits d'action sociale locale
Le recrutement rapide du médecin du travail ET de l'infirmière
Une vraie transparence et concertation sur toutes les prestations

Vous avez une question sur vos droits en action sociale ? Une prestation refusée ou réduite ? Contactez-nous !
On lâche rien. La CGT Finances à vos côtés !
Les élu·es et expert·es CGT Finances Publiques 49
Elodie, Clémence, Yann et toute l'équipe

Violences sexistes et sexuelles au travail

CGT FiP 49 — 2025-11-21T13:14:10Z

Chères et chers collègues,

La CGT Finances Publiques 49 relaie et soutient pleinement la campagne nationale de la CGT « Violences sexistes et sexuelles au travail : brisons le silence ! ».

Dans nos services (accueil du public, SIP, SIE, PCE, services fonciers, trésoreries hospitalières, missions transverses, etc.), personne n'est à l'abri : remarques sexistes, gestes déplacés, injures, harcèlement, agressions… trop souvent les collègues ferment les yeux, par peur, par honte ou parce qu'on leur a appris que « c'était normal ».

Ce n'est jamais normal. Jamais.

Pour aider chacun·e à situer ce qui est acceptable ou pas, la CGT met à disposition le « thermomètre des violences sexistes et sexuelles ».
Du vert au rouge foncé, 24 situations concrètes sont classées :

Zone verte (1 à 6) → Profite, la relation est saine
Zone orange (7 à 16) → Vigilance, dis stop !
Zone rouge (17 à 24) → Protège-toi, demande de l'aide immédiatement !

Ce thermomètre n'a pas vocation à minimiser ou à banaliser les faits les plus graves, mais au contraire à rendre visible la continuité des violences : une « petite » blague sexiste (zone orange) participe du même système que l'agression sexuelle (zone rouge).

À la DGFiP, on en est où ?
Malgré les discours lissés de la direction et les « plans égalité » affichés, la réalité dans nos services reste inquiétante :

8 agentes sur 10 déclarent avoir déjà subi au moins une conduite sexiste au travail (enquête CGT 2023)
Très peu de signalements officiels : peur des représailles, manque de confiance dans la hiérarchie, procédures trop lourdes.
Des agresseurs parfois protégés ou simplement mutés sans suite réelle.

La CGT Finances Publiques 49 agit concrètement :

Nous avons formé des référent·es violences sexistes et sexuelles dans le département 49.
Nous accompagnons personnellement et confidentiellement chaque collègue victime ou témoin.
Nous exigeons de la direction générale et locale :
→ la création immédiate d'une cellule d'écoute et de traitement indépendante
→ la protection réelle des victimes (aucune mutation forcée, aucun contact avec l'agresseur)
→ la formation obligatoire de toute la ligne hiérarchique
→ la sanction systématique et la radiation des agresseurs avérés

Tu subis ou tu es témoin de violences sexistes ou sexuelles ?
➡️ Contacte dès maintenant un·e élu·e ou référent·e CGT Finances Publiques 49

Tu peux aussi écrire anonymement via le formulaire dédié sur le site national :
https://www.cgt.fr/violences-sexistes-et-sexuelles

On te croit. On te soutient. On ne lâchera rien.
seuls·es on nous ignore, ensemble elles et ils reculent.

Lire ma fiche de paie

CGT FiP 49 — 2025-11-21T12:53:19Z

Un guide pratique pour ne plus se faire avoir !

Chères et chers collègues,

Depuis des années, la CGT Finances Publiques vous accompagne pour décrypter votre bulletin de salaire et défendre vos droits.

À l'occasion de la campagne nationale « Lire ma fiche de paie », la CGT Finances Publiques 49 met à votre disposition le nouveau dépliant actualisé 2025-2026, distribué dans les services et disponible en téléchargement sur notre site.

Pourquoi ce guide est-il indispensable ?
– Parce que le bulletin de paie reste un document complexe, volontairement obscurci par les différentes réformes (prélèvement à la source, suppression de cotisations, fusion AGIRC-ARRCO, etc.).

– Parce que l'individualisation des salaires et la politique de « performance » voulue par la direction générale creusent les inégalités et rendent opaque la reconnaissance réelle de vos qualifications et de votre expérience.

– Parce que connaître ses droits, c'est déjà commencer à les défendre !

Les grandes thématiques abordées dans ce dépliant :

Le salaire de base doit correspondre à votre qualification réelle (et pas seulement à votre grade !)
La CGT continue de revendiquer une grille indiciaire à 2 000 € minimum brut dès l'entrée dans la fonction publique et la revalorisation immédiate du SMIC et de tous les minima de branche.
Les cotisations sociales ne sont pas un « prélèvement » mais le financement de notre protection sociale collective
La CSG, le prélèvement à la source, le net fiscal imposable, le net à payer : on vous explique tout, ligne par ligne

Les exonérations de cotisations patronales : qui paie vraiment la note ?
L'égalité professionnelle femmes/hommes : les chiffres accablants et nos revendications (24 % d'écart moyen dans la fonction publique !)

Nos revendications fortes pour 2026 dans la fonction publique et à la DGFiP :

– Une véritable grille des classifications basée sur les diplômes, l'expérience et les missions réellement exercées
– Un salaire minimum garanti à 2 000 € brut dès le premier échelon
– L'arrêt immédiat de l'individualisation des salaires et des primes au mérite
– La résorption totale des écarts de rémunération femmes/hommes
– La défense et le renforcement de nos cotisations sociales, seule garantie d'une protection sociale solidaire

En service, en télétravail ou en déplacement, gardez ce guide sous la main !
Il vous permettra de vérifier que votre bulletin de paie est exact et, le cas échéant, de nous alerter rapidement.

Et parce qu'on est syndiqué·es CGT, on va plus loin : la formation !
Être adhérent·e CGT Finances Publiques 49, c'est aussi avoir le droit chaque année à des formations spécifiques et gratuites, dont la très demandée « Décrypter et défendre son bulletin de paie ».
On y voit en détail les astuces pour repérer les erreurs, comprendre les nouvelles lignes qui apparaissent chaque année, calculer soi-même ce qu'on devrait toucher, et surtout comment agir quand ça coince.

➜ Pas encore syndiqué·e ? Une seule raison de plus de nous rejoindre aujourd'hui : ces formations sont réservées aux cotisant·es !

➜ Vous avez un doute sur votre bulletin de paie ? Contactez vos délégué·es CGT Finances Publiques 49 :

Seul·e on ne pèse rien, ensemble on peut tout changer !

Grève interprofessionnelle du 2 décembre 2025

CGT FiP 49 — 2025-11-16T18:03:44Z

Collègues, camarades,

Le gouvernement et le patronat veulent nous faire avaler un budget 2026 empoisonné : gel des salaires, ponctions sur les retraites, suppressions massives de postes, et un service public saigné à blanc.

Assez de ces mesures qui frappent les travailleurs·euses, les retraité·es et les privé·es d'emploi pour engraisser les plus riches !

La CGT, aux côtés d'autres organisations, appelle à une journée nationale de grève et de manifestations le mardi 2 décembre 2025, partout en France.
C'est le moment de faire plier le pouvoir par notre rapport de forces : grève, blocages, rassemblements unitaires.
Ensemble, on peut arracher des victoires, comme on l'a fait pour suspendre la réforme des retraites ou bloquer le 49.3 !

Pourquoi cette grève ? Un budget "catastrophique" qui attaque de tous les côtés
Cette mobilisation tombe pile au cœur des débats parlementaires sur le Projet de Loi de Finances (PLF) et le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) 2026, qui se poursuivront jusqu'à mi-décembre. Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, l'a martelé sur BFMTV le 12 novembre : "Ce budget reste catastrophique malgré les brèches ouvertes par nos luttes. Il faut que les travailleuses et travailleurs soient dans la rue pour imposer la justice sociale !"

Les syndicats dénoncent un "vol organisé" :

Gel des salaires et pensions : année blanche pour les minima sociaux, les prestations familiales et les retraites, avec une désindexation sur l'inflation réelle (prévue à 1,5 % en 2025).

Attaques sur la santé : doublement des franchises médicales (jusqu'à 350 € par personne), hausses des cotisations mutuelles et explosion des dépassements d'honoraires.

Suppression de 3 000 postes dans la Fonction publique : particulièrement dans l'Éducation nationale, France Travail, les Finances publiques et la Sécurité sociale. À la DGFiP, cela signifie encore plus de pression sur les agent·e·s déjà épuisé·es !

Austérité généralisée : coupes dans les services publics (hôpitaux, transports, logement social) et absence de mesures pour l'emploi, l'industrie ou la transition écologique.

Comme l'explique le communiqué intersyndical du 6 novembre : "Rien n'est encore joué. Les premières semaines de débat montrent que sans mobilisation, ce budget aura des conséquences catastrophiques pour les travailleurs·euses et nos services publics." C'est une offensive libérale qui brise la solidarité : on refuse de payer la crise des riches !

Les revendications : salaires, services publics, justice sociale
L'intersyndicale exige un virage à 180° :

Augmentation immédiate des salaires : +4,5 % minimum pour rattraper l'inflation, alignement du point d'indice sur le SMIC, et hausse du SMIC à 1 600 € net.

Abrogation de la réforme des retraites : retour à 60 ans avec 40 annuités, et réintégration des carrières longues pour tous·tes.

Moyens pour les services publics : recrutement massif (fin des 3 000 suppressions), investissements dans la santé, l'éducation et les transports.

Justice fiscale et environnementale : taxation des superprofits, baisse de la TVA sur l'énergie (de 20 % à 5,5 %), et un plan massif pour l'emploi vert.

Protection sociale renforcée : annulation des franchises médicales, indexation des pensions sur les prix réels.

À la CGT Finances Publiques 49, on porte ces demandes haut et fort : pas de fusion de services sans embauches, pas d'objectifs absurdes sans moyens ! Nos luttes récentes (18 septembre, 2 octobre) ont déjà forcé des reculs – continuons !
Comment ça se passe ? Grève, manifs, et suites à construire

Date et ampleur : Mardi 2 décembre 2025, journée nationale interprofessionnelle. Grève dans le privé comme le public, avec préavis déposés (ex. : CGT État du 1er novembre au 31 décembre).

Manifestations : Partout en France, organisées par les unions départementales.

Secteurs impactés : Transports (SNCF, RATP : perturbations attendues sur TER et RER comme en octobre), Éducation (écoles fermées massivement), Santé (hôpitaux en tension), Finances publiques (services perturbés pour appuyer nos revendications locales).

Un kit de mobilisation (tracts, affiches) est dispo sur cgt.fr.

Et après le 2 ?
La CGT appelle à construire la suite : grèves reconductibles si besoin, pour un "nouveau pacte du travail" avec réduction du temps de travail et formation qualifiante.

Rejoins le combat : la force est dans l'unité !

Cette grève n'est pas une option, c'est une nécessité pour reconquérir nos droits.
Comme le dit l'intersyndicale : "Le 2 décembre et après, c'est le moment où tout va se jouer. Travaillons à la construction de la mobilisation !"

À la CGT Finances Publiques 49, on sera dans la rue pour défendre la DGFiP et tous les services publics. Syndique-toi, dépose un préavis, rejoins ton union locale.
Tous en grève le 2 décembre ! Pour nos salaires, nos retraites, nos services publics !
La CGT Finances Publiques 49 – On ne lâche rien, on gagne ensemble.
https://www.cgt.fr/comm-de-presse/le-2-decembre-toutes-et-tous-mobilisees-contre-lausterite-et-pour-nos-salaires

Les sujets actuels de la CGT en novembre 2025

CGT FiP 49 — 2025-11-16T17:57:39Z

En ce mois de novembre 2025, la Confédération Générale du Travail (CGT) reste fidèle à son rôle de fer de lance des luttes sociales en France.

Face à un gouvernement qui impose un budget d'austérité pour 2026 – gel des salaires, blocage des pensions, hausses de franchises médicales et coupes dans les services publics –, la CGT multiplie les appels à la mobilisation.
Elle dénonce une politique qui frappe de plein fouet les salarié·es, les retraité·es, les jeunes et les précaires, tout en enrichissant les plus fortunés.

Voici un tour d'horizon des principaux sujets qui animent l'actualité de la centrale syndicale, basés sur ses communiqués, manifestations et interventions récentes.
1. Mobilisation contre le budget 2026 : "La pilule est particulièrement violente pour les retraités"
La CGT a appelé à une mobilisation massive le 6 novembre 2025, avec une journée d'action dédiée aux retraité·es. Ce mouvement, conjoint avec d'autres organisations, vise à rejeter le Projet de Loi de Finances (PLF) et le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) 2026.

Parmi les griefs :

Gel des pensions et des salaires dans la fonction publique.
Doublement des franchises médicales et ponctions sur les mutuelles.
Année blanche pour les minima sociaux et les prestations familiales.
Suspension "en trompe-l'œil" de la réforme des retraites, repoussée d'un an seulement.

Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, l'a martelé sur France 2 : "Ce budget est très dangereux. Il faut absolument le modifier en profondeur." La CGT prépare déjà une intersyndicale plus large pour une journée de grève nationale potentielle, débattue en urgence.

2. Violences sexistes et sexuelles : actions les 20-25 novembre pour l'égalité
À l'approche de la Journée internationale pour l'élimination de la violence à l'égard des femmes (25 novembre), la CGT dépose un préavis de grève pour les 20, 21, 22, 24 et 25 novembre 2025, couvrant la fonction publique territoriale, le logement social, l'eau et la thanatologie. Elle interpelle les maires et les employeurs : les violences traversent tous les métiers et espaces publics.

Revendications clés :

Financements insuffisants pour les engagements de Beijing (1995).
Mesures concrètes contre le harcèlement au travail et dans les services publics.
Société où femmes et enfants vivent en sécurité et dignité.

Un accord de méthode sur l'égalité professionnelle femmes-hommes dans la fonction publique a été signé le 6 novembre, mais la CGT reste vigilante pour qu'il se traduise en actes.

3. Négociations annuelles obligatoires (NAO) 2025 : salaires et pouvoir d'achat en berne
Les NAO 2025 révèlent des négociations tendues : seulement 242 accords salariaux signés à mi-novembre (contre plus en 2024). La CGT dénonce une inflation (prévue à 1,5 % en 2025 par la Banque de France) qui érode le pouvoir d'achat, malgré des profits records pour les entreprises. Elle exige :

Hausse minimale de 4,5 % des salaires pour rattraper les pertes post-crise.
Alignement du point d'indice de la fonction publique sur le SMIC.
Baisse de la TVA sur l'énergie de 20 % à 5,5 %.

4. Retraites et sécurité sociale : non à la précarité jusqu'à la tombe
La CGT s'oppose fermement à la réforme des retraites repoussée, réclamant un départ à 60 ans avec une pension décente. Le 6 novembre, elle a participé au Conseil commun de la fonction publique pour dénoncer la fiscalisation des indemnités journalières (ALD) et les coupes dans la Sécu. Objectif : développer l'hôpital public, créer des centres de santé accessibles et indexer les retraites sur l'inflation réelle.

5. Solidarité internationale et commémorations
29 novembre : Manifestation nationale à Paris pour la Journée internationale de solidarité avec le peuple palestinien, organisée par les Nations unies.
13 novembre : Commémoration des attentats de 2015, avec un hommage aux 130 victimes et un appel à la vigilance contre l'extrême droite.
Logement : La CGT fait du logement une priorité, face à l'explosion des loyers et charges (premier poste de dépenses des ménages).

6. Secteurs spécifiques : cheminots, éducation, services publics
Cheminots : Grève pour la revalorisation de la prime de traction ; décès d'un sous-traitant le 10 novembre met en lumière la sécurité au travail.
Éducation : Formations syndicales pour AESH le 24 novembre ; congrès SNAP-CGT (artistes) du 6-8 novembre sur l'IA et les politiques culturelles.
Services publics : Enquête sur la hiérarchie toxique ; préavis de grève UFSE-CGT jusqu'au 31 décembre.

Vers une grève interprofessionnelle le 2 décembre ?
La CGT prépare une journée de grève et manifestation le 2 décembre, ouverte aux jeunes, privé·es d'emploi et précaires. C'est l'occasion de converger toutes ces luttes pour un "nouveau pacte de la vie au travail" : réduction du temps de travail, formation qualifiante, protection sociale renforcée.

La CGT l'affirme : sans rapport de forces, rien ne bouge.
Syndiquez-vous, rejoignez les AG, CE et les manifs !
Pour plus d'infos, consultez www.cgt.fr ou contactez votre union locale.

Pour un nouveau statut du travail salarié

CGT FiP 49 — 2025-11-16T17:48:12Z

Collègues, camarades,

Assez de cette précarité généralisée qui nous ronge !
Assez de contrats précaires, de CDD en cascade, de temps partiels imposés qui volent notre dignité et notre avenir !
La CGT le martèle depuis des années : il est temps de rompre avec ce système qui lie nos droits au bon vouloir d'un employeur, d'une entreprise ou d'un service public soumis aux logiques libérales.

Face aux attaques incessantes du patronat et du gouvernement – réformes Macron, ordonnances travail, destruction des statuts – nous réaffirmons notre revendication centrale : un nouveau statut du travail salarié, applicable à tous, du privé comme du public, pour garantir des droits individuels et collectifs cumulatifs, progressifs et transférables d'un emploi à l'autre. C'est une arme pour reconquérir notre pouvoir et briser les chaînes de la subordination !

Le constat amer : un système qui nous broie pour enrichir les puissants
Aujourd'hui, nos droits dépendent d'un contrat de travail précaire, d'une convention collective éclatée ou d'un statut public en miettes.
À la DGFiP, comme ailleurs, on nous impose des mobilités forcées, des réorganisations absurdes, des externalisations qui nous transforment en sous-traitants de notre propre mission.

Le « Livre vert » européen n'est qu'un cheval de Troie pour la flexibilité totale : allègement des normes, mise en concurrence des salariés, destruction des solidarités.
Résultat ? Des millions de travailleurs exclus, précarisés, sans filet de sécurité.
La CGT dénonce cette offensive : le patronat et le gouvernement veulent nous réduire à des « ressources humaines » interchangeables, au service de leurs profits !
Mais nous ne sommes pas des pions. Nous sommes les productrices et producteurs de richesses, et nos droits ne peuvent plus être hypothéqués par un employeur.

C'est pourquoi, dès 2018, la CGT a tracé la voie avec sa fiche revendicative n°6 : un statut du travail salarié qui dépasse le cadre du contrat individuel.
Des droits attachés à la personne du salarié, opposables à tout employeur, soutenus par un socle interprofessionnel.
Respectant la hiérarchie des normes et le principe de faveur, ce statut est une arme collective pour imposer le progrès social.

Des droits individuels solides : parce que notre vie ne se négocie pas !
Oubliez les miettes octroyées par des accords d'entreprise bidons. La CGT exige un socle de droits individuels transférables, liés au travail réel et non à un bout de papier.

Imaginez :

– Un CDI ou un emploi statutaire à temps complet comme norme absolue, sans exception pour les « besoins de flexibilité » patronaux.

– Un salaire progressif, indexé sur la qualification et l'ancienneté, avec un doublement du revenu à la retraite par rapport à l'entrée dans la vie active (à valeur constante). Fini les salaires de misère qui stagnent pendant que les actionnaires s'enrichissent !

– Une formation continue qualifiante : au moins 10 % du temps de travail, choisie par le salarié, rémunérée et comptabilisée comme du temps travaillé. Pas de formation gadget, mais un vrai droit tout au long de la vie pour monter en compétences et en pouvoir.

– Un temps de travail respectueux de la vie privée et familiale, avec des congés élargis et une protection sociale intégrale : santé au travail, retraite décente, complémentaire santé universelle.

– La sécurité sociale professionnelle, pour que les transitions ne soient pas des pièges mais des tremplins.

Ces droits ne s'effacent pas à chaque rupture de contrat. Ils voyagent avec vous, d'une boîte à l'autre, d'un service public à un autre. Et pour les mobilités imposées ? Elles seront encadrées à outrance : indemnisation intégrale, maintien des acquis, et veto possible si elles nuisent au salarié. Non à la mobilité forcée qui sert les restructurations patronales !

Des droits collectifs puissants : la reconquête par la solidarité
Un statut sans force collective, c'est une coquille vide. La CGT porte haut et fort le droit à la représentation syndicale renforcée, à la négociation loyale et égalitaire. Dans chaque entreprise, service ou branche :

Droit d'intervention des salariés dans les choix stratégiques : on ne signe plus à l'aveugle les plans de licenciement ou de privatisation !
Information et expression permanentes, avec des CHSCT/CST/CSA boostés et des conseils d'entreprise démocratisés.
Négociation collective interprofessionnelle pour un socle commun, opposable à tous les employeurs.

À la DGFiP, cela signifie : fin des réformes imposées sans consultation réelle, droit de regard sur les suppressions de postes, et une vraie démocratie dans les services. Les droits collectifs sont notre bouclier : ils rendent les individuels inattaquables !

Transférabilité : la clé pour une mobilité émancipatrice, pas subie
La grande innovation de ce statut ? La transférabilité des droits, conditionnée pour que chaque changement d'emploi soit un progrès, pas une régression.

Une qualification reconnue partout – diplômes, expériences, ancienneté – qui emporte salaires, formations et protections.

Pour le temps partiel ? Un droit, pas une punition : retour garanti au temps complet, ou indemnisation du temps perdu.

Et pour les ruptures ? Une compensation intégrale, y compris pour la prévoyance et les congés non pris.

Face aux externalisations et sous-traitances qui fracturent nos collectifs, ce mécanisme brise les logiques de concurrence entre salariés. Mobilité choisie pour progresser, mobilité imposée pour progresser aussi les droits !

C'est la fin de la précarité comme arme patronale.

L'heure de l'action : syndicalisons-nous pour imposer ce statut !

Ce nouveau statut n'est pas un vœu pieux : c'est une revendication brûlante, ancrée dans la lutte de classes. La CGT appelle l'État, garant de l'intérêt général, à légiférer ce socle minimum. Aux négociations, à imposer la loyauté. Aux juges, à sanctionner les abus. Et au niveau européen et international, à progresser les droits fondamentaux contre le dumping social.

Mais rien ne se gagne sans combat ! À la CGT Finances Publiques 49, nous luttons au quotidien pour que ce statut irrigue le service public : pas de fusion sans droits transférables, pas de « transformation » sans voix pour les agents.

Rejoignez-nous ! Syndiquez-vous, mobilisez-vous pour les grèves, les AG, les pétitions. Ensemble, nous ferons plier le patronat et le gouvernement.

Le travail salarié n'est pas une marchandise. C'est notre vie, notre dignité, notre force collective.
Pour un nouveau statut : transférable, inaliénable, victorieux !
La CGT Finances Publiques 49 – Syndicat de combat, pour un service public au service du peuple.

Parce que le service public, c'est nous qui le faisons vivre.

CGT FiP 49 — 2025-11-16T17:24:53Z

Collègues,
Assez.
Assez de baisser la tête quand une note absurde tombe d'en haut.
Assez de faire semblant que « l'efficacité » justifie qu'on nous traite comme des numéros interchangeables.
Assez de voir nos missions sacrifiées sur l'autel des objectifs chiffrés, des fusions de services et des plans de départ « volontaires » déguisés.

À la DGFiP, le cadre est devenu une cage. Une cage dorée pour certains cadres qui défendent bec et ongles leur pouvoir, une cage rouillée pour tous les autres : agents de catégorie C qui n'ont plus le droit de parler à un cadre A sans passer par différents niveaux, contrôleurs qui voient leur expertise méprisée, inspecteurs transformés en machines à cocher des cases.

On nous vend la « neutralité » du fonctionnaire pour mieux nous imposer le silence. On nous parle de « responsabilité » pour mieux nous rendre responsables des décisions que nous n'avons jamais prises. Et pendant ce temps, les usagers trinquent, les burn-out explosent, les suicides s'enchaînent, les arrêts maladie s'accumulent et la direction générale se félicite des « gains de productivité ».

Le sens ? Ils l'ont tué. À nous de le ressusciter.
Le sens, ce n'est pas un slogan sur une affichette « valeurs du service public ».
Le sens, c'est quand tu peux regarder un usager dans les yeux et lui dire : « Je vais faire au mieux, parce que je décide avec mes collègues comment on travaille. »
Le sens, c'est quand ton expérience de terrain pèse plus lourd qu'un PowerPoint venu de Bercy.
Et ça, la hiérarchie actuelle le refuse catégoriquement. Parce qu'une administration où les agent·e·s décident vraiment, où la parole circule librement, où on peut dire NON à une réforme destructrice, ça fait peur à ceux qui tiennent les rênes.

Refusons la soumission déguisée en professionnalisme
Rester dans le cadre, c'est accepter que notre vie professionnelle soit vidée de sens au nom de la « chaîne hiérarchique ».
Rester dans le cadre, c'est collaborer à notre propre aliénation.

Sortir du cadre, ce n'est pas rêver d'utopie.
C'est déjà ce qu'on fait quand on refuse collectivement une réorganisation absurde.
C'est déjà ce qu'on fait quand on bloque un service pour défendre un collègue harcelé.
C'est déjà ce qu'on fait quand on impose, par la grève et la mobilisation, que nos alertes soient enfin écoutées.
L'heure n'est plus à la résignation : elle est à la reconquête de notre collectif de travail, respecté et maître de ses choix, à la reconquête d'un service public vivant, humain et au service de toutes et tous, pas des chiffres et des tableurs Excel de Bercy !

Nous exigeons :

La fin de la culture du silence et de la peur du « retour hiérarchique ».
Des collectifs de travail autonomes où chaque agent·e, quel que soit son grade, a voix au chapitre.
Le droit réel de dire non aux réformes qui détruisent le service public.
Une démocratie interne : les agent·e·s décident des méthodes, des priorités, des outils.

Parce que le service public, ce n'est pas une marque déposée par Bercy.
C'est nous.
Et sans nous, rien ne tourne.
Alors collègue, la question est simple :
Tu continues à courber l'échine en espérant que « ça finira bien par passer » ?
Ou tu rejoins celles et ceux qui refusent la fatalité et reprennent la main sur leur travail et sur leur vie ?

Il est temps d'agir pour mieux servir, ensemble.
Il est temps de reprendre le pouvoir sur nos missions.
La CGT Finances Publiques 49 est à tes côtés.
On ne lâche rien.
Contacte-nous. Mobilise-toi.

Rejoins le combat. La force des travailleurs, c'est NOUS !
Seul·e, on est fragile. Ensemble, on est inarrêtable.
Chaque victoire, c'est la force des travailleurs qui l'a arrachée.
Parce que la force des travailleurs, c'est toi. C'est nous. C'est maintenant.

Parce que le service public, c'est nous qui le faisons vivre, ou nous qui le laisserons mourir.
La CGT Finances Publiques 49 est prête. Et toi ?

✊ Pourquoi se syndiquer avec la CGT ?

CGT FiP 49 — 2025-09-12T12:13:12Z

Se syndiquer, ce n'est pas seulement adhérer à une organisation.

C'est rejoindre une famille qui place la solidarité, la justice sociale et la dignité au cœur de son action.
La CGT, ce sont des milliers de femmes et d'hommes qui, chaque jour, défendent les salariés et leurs droits dans les entreprises et les services publics.

9 bonnes raisons de s'organiser avec la CGT :

✊Ne pas tourner la page des retraites : parce que le combat continue pour garantir à toutes et tous une retraite digne.

✊Reprendre la main sur notre travail : défendre nos métiers, nos missions et dire stop aux logiques purement financières.

✊Exercer nos droits fondamentaux : parce que nos droits existent, mais qu'ils doivent être respectés et appliqués.

✊Ne pas laisser les affaires du monde aux affaires : pour que l'intérêt général prime sur les profits des actionnaires.

✊Nos salaires et nos pensions : lutter contre les inégalités salariales et défendre l'égalité entre les femmes et les hommes.

✊Vaincre l'extrême droite et ses impostures sociales : refuser la division et défendre l'unité des travailleurs.

✊Nos droits et notre avenir : parce que l'avenir ne se construit pas seul, mais collectivement.

✊Agir ensemble, concrètement : chaque adhérent compte, chaque action collective renforce notre voix.

✊Parce que la CGT défend toutes et tous : dans les petites comme les grandes entreprises, dans le privé comme dans le public.

Être à la CGT, c'est un plus

La CGT n'est pas une organisation comme les autres :

Elle offre un soutien collectif et individuel, dans le travail comme dans la vie quotidienne.

Elle donne accès à des services comme INDECOSA-CGT (défense des consommateurs) ou l'ANCAV-SC (vacances, loisirs, culture).

Elle ouvre un espace d'expression et d'action, pour peser sur les choix qui nous concernent.

✊ Adhérer à la CGT, ce n'est pas un acte banal.
C'est refuser l'isolement, c'est choisir la solidarité. C'est se donner le pouvoir d'agir ensemble.

On est la CGT, vous l'êtes aussi !

La CE, lieu d'échanges et de décisions collectives

CGT FiP 49 — 2025-09-12T12:02:35Z

La Commission Exécutive (CE) de la CGT, est un moment essentiel de la vie syndicale. Elle permet :

de faire le point sur l'actualité nationale et locale qui impacte nos métiers et nos conditions de travail ;

d'aborder les situations concrètes des services (remplacements, conditions de travail, réorganisations, etc.) et de chercher ensemble des solutions ;

de préparer les actions collectives : campagnes d'évaluation, diffusion de tracts, suivi des formations, organisation des assemblées générales ;

de partager les retours du terrain, ce que vivent les collègues, et d'adapter notre action syndicale en conséquence ;

de planifier la suite : prochaines dates, rendez-vous, diffusion d'informations, préparation des événements syndicaux et institutionnels.

Un esprit CGT

La CE, c'est aussi un espace :

d'écoute et de solidarité, où chacun peut exprimer ce qu'il constate et proposer des pistes d'action ;

de construction collective, où les décisions sont prises ensemble, dans l'intérêt de tous ;

d'efficacité, car les sujets abordés se traduisent ensuite en informations, en mobilisations et en améliorations concrètes pour les agents.

En résumé : la CE n'est pas une réunion administrative. C'est le cœur battant du syndicat, un lieu où l'on fait le lien entre la réalité du terrain et l'action collective, pour mieux défendre les agents et faire avancer leurs droits.

https://www.cgt.fr/sites/default/files/2023-04/2023_QuestCeQueSynidcat_Livret_SR.pdf

CSAL, FS, CDAS… Késako ?

CGT FiP 49 — 2025-09-12T11:47:06Z

Petit rappel

Ces sigles sont au cœur de la vie de nos services. Mais à quoi servent-ils exactement ?

🔍 Le CSAL (Comité Social d'Administration Local)

C'est l'instance qui traite de l'organisation des services, des projets de restructuration, du plan de formation, de l'égalité professionnelle ou encore de l'accessibilité pour les usagers.
En clair, tout ce qui touche à la manière dont vous travaillez.

Concrètement, on y parle :

Des fusions et fermetures de services,
Des suppressions de postes,
Des travaux à venir dans les bâtiments,
Du budget local,
Des résultats de l'observatoire interne,
De la notation et du télétravail.

🔍 La FS (Formation Spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail)

C'est la commission qui veille à la santé physique et mentale des agents.
On y examine toutes les questions liées aux conditions de travail, au télétravail, à la prévention des risques, aux équipements de bureau, aux aménagements pour les agents en situation de handicap, etc.

On y aborde notamment :

Les fiches de signalement,
Le budget dédié à la prévention,
Les actions concrètes pour éviter les accidents ou améliorer l'ergonomie,
Les visites de postes et les plans d'amélioration.

🔍 Le CDAS (Comité Départemental de l'Action Sociale)

Cette instance agit sur un autre versant de votre quotidien :
le logement, la restauration, les loisirs, les colonies pour les enfants, l'aide aux situations personnelles difficiles.
Le CDAS gère des crédits locaux pour financer des sorties, Noël des enfants, bons vacances, aides exceptionnelles, etc.

Ce que vous pouvez en attendre :

Une aide financière en cas de coup dur,
Une solution logement si vous êtes muté·e,
Des subventions pour les loisirs,
Et bien d'autres soutiens qui améliorent le quotidien.

Pourquoi c'est important ?
Parce que ces instances influencent directement nos conditions de travail et de vie.
Et parce que vous pouvez les faire vivre, les faire évoluer, ou alerter vos représentant·es CGT pour y faire entendre votre voix.

📣 La CGT y siège, vous représente, et rend compte.
Envie d'en savoir plus ? Contactez-nous !

FS du 16 juin 2025 :

CGT FiP 49 — 2025-07-15T08:44:30Z

santé, sécurité et conditions de travail… en danger ?
Votre santé n'est pas négociable !

La Formation Spécialisée, instance dédiée à l'hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail dans nos services, s'est réunie le 16 juin. Son compte-rendu complet est désormais disponible. Un document essentiel à lire pour toutes celles et ceux qui veulent comprendre les enjeux concrets sur le terrain.

Un budget en baisse, des besoins en hausse

Le budget de la FS a chuté de 10 %. Pourtant, les besoins sont bien réels : formations de prévention, matériel ergonomique pour le télétravail, aménagements de poste, etc. La CGT dénonce cette logique d'austérité qui met en péril la santé des agents.

Des décisions absurdes sur le matériel

Des bureaux réglables sont commandés, mais trop petits pour être utilisés debout. À 300 € pièce, c'est un bel exemple de gaspillage évitable. Heureusement, les prochains seront mieux pensés, espérons-le !

Travaux immobiliers : des décisions opaques

Des projets de sécurisation ou de réaffectation des locaux (Saumur, Cholet) soulèvent plus de questions que de réponses : quid des stocks ? de l'accueil du public ? du travail de l'agent technique ? La CGT demande plus de clarté.

Accidents du travail et fiches de signalement : encore trop de lenteur

Seulement deux accidents déclarés, mais des délais de traitement qui restent trop longs pour les signalements. La CGT alerte : une réponse à un agent insulté ne doit pas arriver deux mois plus tard ! Le soutien de la direction doit être immédiat et visible.

Visites de poste : à saisir !

Des visites sont programmées (SDIF, Saumur, CHU). Elles sont l'occasion de s'exprimer librement sur vos conditions de travail. Vos chefs n'y assistent pas : saisissez cette opportunité pour parler sans filtre !

Sanitaires refusés aux usagers ?

La CGT a également soulevé la question des sanitaires. Plusieurs usagers se sont vus refuser l'accès, ce qui a entraîné des situations embarrassantes. La direction botte en touche. Pour nous, ce n'est pas acceptable.

✊ La CGT Finances Publiques reste mobilisée pour une amélioration concrète de vos conditions de travail.

Si vous avez des questions ou des remarques, contactez vos représentant·es CGT : votre santé n'est pas négociable.

Budgets en berne, choix idéologiques, avenir des services :

CGT FiP 49 — 2025-07-15T08:37:06Z

ce qu'il faut retenir du CSAL du 12 juin 2025.

Deux documents importants sont désormais accessibles sur notre site :
📝 Le compte-rendu CGT du CSAL (Comité Social d'Administration Locale) du 12 juin 2025
📝 La déclaration liminaire CGT lue en séance

Ces textes apportent un éclairage précis et sans filtre sur les choix politiques de la direction et leurs impacts concrets sur les agents.

En voici les grandes lignes :

Protection sociale complémentaire : un contrat imposé, un opérateur contesté
Le choix unilatéral d'ALAN pour la nouvelle protection sociale complémentaire (PSC) est un scandale.
➡️ Une startup à but lucratif, sans accueil physique, déficitaire, liée à des fonds spéculatifs étrangers, choisie au détriment des mutuelles historiques solidaires.
➡️ La CGT dénonce une décision purement idéologique, en contradiction avec les accords signés, qui met en danger la santé, les données et la solidarité des agents.

Démantèlement du PCE, affectations opaques, nouveaux organigrammes : une gestion qui divise
➡️ Les Pôles de Contrôle et d'Expertise sont en voie de disparition : leurs missions éclatées, leur avenir flou.
➡️ Les affectations locales se confirment comme une mascarade, entérinant alors des noms connus d'avance.
➡️ Et les EDR deviennent les « yeux » de la direction en rejoignant l'audit, mission directement sous les ordres du DDFIP, une orientation subtilement introduite lors d'une médiation de service initiée par ce dernier.

Mobilité, écologie… ou hypocrisie ?
La direction prétend œuvrer pour l'environnement avec un Plan de Déplacement Employeur, qui encourage vélo, marche et transports collectifs.
❗ Pourtant, c'est bien elle qui a fermé des trésoreries et éloigné les agents de leur lieu de travail, les rendant ainsi dépendants de la voiture !

Un budget 2025 toujours plus serré
Des coupes claires sont annoncées, notamment sur :
➡️ L'affranchissement
➡️ Les frais de déplacement (y compris pour les EDR !)

Les services souffrent, les agents trinquent, mais la direction continue d'ignorer les alertes.

Réunions, ateliers, groupes de travail : le règne de la réunionite
Face à la dégradation des conditions de travail, la direction propose… des réunions.
Petit-déjeuners, ateliers, conventions, médiation, groupes de travail en série : du bruit, peu d'actes.

Consultez dès maintenant ces deux documents pour vous informer, comprendre, et surtout ne pas subir.
✊ La CGT reste plus que jamais vigilante, combative et mobilisée.

Action sociale en danger :

CGT FiP 49 — 2025-07-15T07:55:31Z

ce qu'il s'est dit au CDAS du 1er juillet 2025.

Alors que la protection sociale des agents est en pleine mutation, que les crédits d'action sociale fondent comme neige au soleil, et que le poste de médecin du travail reste dramatiquement vacant dans le Maine-et-Loire, la CGT Finances Publiques 49 continue de défendre une action sociale ambitieuse, humaine et équitable.

Nous mettons à disposition deux documents essentiels pour comprendre les enjeux actuels :

Notre déclaration liminaire, qui dénonce l'attribution du marché de la protection sociale à la start-up ALAN, un choix idéologique qui tourne le dos à des décennies de solidarité mutualiste.

Le compte-rendu complet du CDAS, qui détaille les maigres réponses de l'administration, les alertes répétées sur le logement, la restauration, les colonies de vacances, l'absence de médecin du travail, et les nombreuses carences de la nouvelle PSC.

Les éléments présentés sur les budgets, les bénéficiaires, et les aides distribuées : entre restrictions, non-dits et promesses sans lendemain, ces chiffres éclairent une réalité préoccupante.

Ce que vous y trouverez :

Une baisse des crédits locaux de près de 15 %, avec des impacts directs sur les aides aux agents.
Des colonies toujours plus difficiles d'accès, avec des bugs informatiques non signalés.
Un projet de journée « bien dans sa tête, bien dans son corps » pour les futurs retraités… qui manque de financement.
Une gestion du logement social opaque et déconnectée des besoins réels.
Une restauration en péril, victime des mauvais payeurs, mais que l'on fait payer aux agents.

🔴 L'action sociale n'est pas un luxe. C'est une nécessité.

Ces documents montrent pourquoi la vigilance syndicale est indispensable. Nous vous invitons à les lire, à en discuter avec vos collègues, et à nous faire part de vos remontées et de vos besoins.

Car ce n'est pas l'action sociale qu'il faut revoir à la baisse : c'est notre exigence collective qu'il faut relever.

Gardiens concierges DGFIP : la facture explose, les agents trinquent

CGT FiP 49 — 2025-07-10T17:13:11Z

La DGFIP facture ses agents… Une charge de trop pour les gardiens concierges.
Ces agents veillent sur nos services, et la DGFIP les abandonne !

Une attaque brutale, sans concertation.

Gardiens concierges : la DGFIP fait exploser la facture !
La Direction Générale des Finances Publiques a lancé, sans dialogue préalable, une opération aussi injuste qu'inacceptable : faire payer les charges de fluides (électricité, chauffage, eau) aux gardiens concierges logés par nécessité absolue de service.

Jusqu'à présent, ces charges étaient prises en charge par l'administration ou calculées forfaitairement.
Désormais, la facture tombe plein pot, sans que les agents concernés n'aient été informés ni accompagnés.

Aucun accompagnement. Aucune justice.
La mise en paiement est lancée sans délai, sans compteur individuel, et selon des forfaits opaques, basés par exemple sur le nombre de pièces ou de radiateurs, sans prise en compte de la consommation réelle.

Pire encore :
Aucune indemnité compensatoire n'est prévue pour amortir le choc.
Aucune garantie n'est donnée à celles et ceux qui n'ont pas les moyens d'assumer ces frais.

La CGT dénonce une politique brutale et injustifiée
Lors d'une rencontre bilatérale avec la DG, la CGT a fermement dénoncé cette mesure brutale, et a exigé des réponses claires. À ce jour, la direction se contente d'engagements oraux et flous :
– Une demande de suspension provisoire a été transmise à la Direction de l'immobilier de l'État
– Une réflexion sur les modalités de calcul forfaitaire serait envisagée
– Un groupe de travail national est prévu au second semestre
– La DG évoque un reclassement possible pour les agents les plus en difficulté, mais sans aucune garantie écrite

⚠️ Ce que la CGT revendique concrètement :
– La mise en place immédiate de compteurs individuels,
– Une prime compensatoire pour couvrir les frais imposés,
– La révision du mode de calcul des forfaits,
– Le maintien de la gratuité pour les agents logés dans le cadre de la nécessité de service,
– Des reclassements garantis pour celles et ceux qui ne peuvent plus rester en logement de fonction.

Une réunion nationale pour s'organiser collectivement

La CGT organisera une réunion nationale en visioconférence :
Jeudi 18 septembre à 14h
Ouverte à tous les gardiens concierges et agents techniques

Objectif : informer, échanger, préparer nos futures actions collectives.

On ne fait pas payer ceux qui nous protègent
Les gardiens concierges sont essentiels au fonctionnement des services publics.
Ils assurent la sécurité, la continuité, la présence humaine dans les bâtiments.
Les faire payer sans ménagement pour des fluides qu'ils ne choisissent pas, c'est les punir d'être là.

La CGT appelle à la mobilisation et à la solidarité.
Ne laissons pas l'administration imposer ce recul sans réagir.
L'attaque est brutale. Notre réponse doit être collective.